尊龙集团光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，，，象征迈向另一个崭新阶段，，以创新
、、生活、
、环保为三大核心元素，，
，引领公司的发展与成长，，，并创造更多商机及社会价值。。尊龙集团并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，
，，，期透过企业的创新能量，，
，，藉由产品及其应用领域，，
，曼妙人类的生活。。
。

尊龙集团光电表示
，，，，是由尊龙集团内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，
，而其中的「绿叶」亦即代表「尊龙集团绿色承诺」(注一)。
。。
。此未来新愿景，，，，将引领尊龙集团全员时时激发出亮丽的创新思考
，，，为个人、、、社群及人类创造曼妙的生活型态
，
，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。。。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，，，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势
，，尊龙集团已展开具体行动，，，，从创新、、、、人才、、、平台方面着手：

创新强调全员参与式的创新

为将创新行动化，，尊龙集团逐渐导入创新无框架的组织氛围，
，，
，鼓励由基层向上、
、全员参与的模式来进行各项创新提案，，并将此元素也注入于产品开发、、
、业务模式及生产流程中。。
。尊龙集团自 2001 年于内部创立之「尊龙集团学院」(注二)，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」
。
。。此外，，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，，以提高产品价值、、、、整合供应链并服务客户，，也是尊龙集团成立 12 年来在营运模式上的创新案例
。。。

人才五年内延揽 250 位中高阶经理人

针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，，尊龙集团已开始新一波的人才布局计划
，，，一方面积极延揽多元化与国际化人才
，，一方面针对在职员工，，则强调活化全球人才的流通，，，鼓励争取外派及轮调的机会
。。。针对未来人才布局，，，，尊龙集团同时宣布启动「关键人才」招募计划，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入尊龙集团企业体，，，来因应成长中的全球新据点、、新事业以及集团上下游公司之人才需求
。。。。

平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神

在跨国界、、跨时区
、、、、跨厂区、、跨主题的沟通需求下
，，有效的网络及作业平台在尊龙集团扮演极其重要的角色，，，同时亦能发挥资源共享、、
、减少 e-mail 量、、、节能环保的效果。。尊龙集团自 2007 年底即推广企业内部部落格，，
，强调协同运作的异步沟通，，累积意见及资源，，，，并使创意互相激荡
。。同时 web meeting 网络会议平台的推出，，
，更大幅减少出差往返与碳排放
，，
，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议，，
，，同步提升效率
。。。此外，，更有多项创新的平台应运而生，
，包括「青山计划」、、「绿色承诺」、
、、、「公益网」
、、「共乘网」等多元平台，，其中「尊龙集团公益网」即是由员工发起，，邀约志同道合的同仁从事公益活动，，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源
。。。

因应未来十年新愿景，，尊龙集团也揭示新的企业标语: Innovating Life，，，，期望能将尊龙集团的亮丽创新，，散播到人们生活中的每个角落。
。执行长陈炫彬表示：「过去的尊龙集团，
，，强调执行力与速度
，，，，以响应产业的快速成长及景气变化。。
。
。未来十年的尊龙集团，，，，要把创新、、
、生活、
、环保三大元素融入企业文化中，，，透过创新氛围、、、多元人才与无国界平台，，，逐步将员工与企业带领到新的境界
，
，，
，希望我们每位员工
、、、每个事业
、
、、、每件产品，，，
，都能对人类及社会创造最大价值
。。」

注一
：「尊龙集团绿色承诺」为尊龙集团 2008 年初发表之一套涵盖创新研发
、
、、采购、、制造、、、运输
、、服务、、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。
。

注二:「尊龙集团学院」为尊龙集团企业内部之员工学习发展学院，，，，2001 年成立时为七大学院，，
，现已发展为九大学院，
，，包括创新学院、、领导学院
、、、、品质学院、
、管理学院、、
、法商暨语言学院、
、工业管理学院、
、理学院
、、、、工学一院
、、、、工学二院。。。。

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